Senior HR Business Partner (w/m/d)

Aufgaben

• Ganzheitliche, vorausschauende Beratung der Führungskräfte und des Managements als strategischer Business Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen. Ableitung von HR-Strategien aus den Geschäfts- und Bereichszielen sowie aktive Mitwirkung an der strategischen Unternehmenssteuerung. Leiten von / Mitwirken in internationalen HR Projekten
• Sicherstellung der arbeits- und kollektivrechtlichen Compliance durch fundierte Beratung in komplexen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Sachverhalten. Proaktive Bewertung arbeitsrechtlicher Risiken, Entwicklung von Handlungsoptionen und Begleitung kritischer personeller Entscheidungen einschließlich Eskalations- und Konfliktfällen
• Verantwortung für die strategische Ausgestaltung und Steuerung des gesamten Employee Life Cycles im Betreuungsbereich. Konzeptionelle Planung, Qualitätssicherung und Entscheidungsvorbereitung zu komplexen personellen Maßnahmen (z. B. Schlüsselpositionen, Nachfolgeregelungen, Trennungsprozesse), unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und organisatorischer Auswirkungen
• Aktive Gestaltung und Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen einschließlich Restrukturierungen, Transformations- und Wachstumsphasen. Beratung von Führungskräften zu Führungs-, Kultur- und Zusammenarbeitsmodellen sowie Impulsgebung zur Weiterentwicklung von Performance-, Feedback- und Talentstrukturen
• Strategische Verantwortung für Talentmanagement, Personalplanung und nachhaltige Workforce-Konzepte im Betreuungsbereich. Mitgestaltung und Umsetzung von Employer-Branding-, Recruiting- und Retention-Strategien in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und den zentralen HR-Einheiten
• Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Governance und HR-Prozesse im Betreuungsbereich. Proaktive Schnittstellenfunktion zu allen HR-Fachfunktionen (z. B. HR Services, Learning, Payroll, Arbeitsrecht - externe Schnittstellen) sowie Sicherstellung einer konsistenten, qualitativ hochwertigen HR-Leistungserbringung

Qualifikationen

• Ausgeprägte Kenntnisse im indivduellen und kollektiven Arbeitsrecht und den Bereichen Sozialversicherungs- & Betriebsverfassungsrecht, sowie deren sichere und situationsgerechte Anwendung
• sicherer Umgang mit allgemeiner und fachspezifischer Software (MS-Office, HR-Mgmt.-System, SAP, etc.)
• selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, sowie analytische Vorgehensweise bei komplexen personellen und organisatorischen Sachverhalten
• Deutsch fließend und Englisch verhandlungssicher
• effektive Priorisierung von Aufgaben und Ressourcen auch bei hoher Klomplexität und Arbeitsaufkommen und stellt eine qualitativ hochwertige Umsetzung sicher
• sehr gutes Urteilsvermögen, hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen sowie ausgeprägte Empathie