People Development Specialist (m/w/d)

Aufgaben

„Group HR“ ist der strategische Motor aller personalrelevanten Themen innerhalb der SSI Schäfer Gruppe. Wir entwickeln verbindliche Guidelines und Policies, entwickeln und setzen gruppenweite HR-Initiativen um und arbeiten dabei eng mit unseren internationalen HR-Kollegen/innen zusammen.

Wir schaffen dabei die Voraussetzungen für nachhaltigen Unternehmenserfolg, indem wir Mitarbeitende stärken, Führungskräfte befähigen und eine moderne, konsistente People-Strategie global verankern.

Als Mitglied unseres Teams People Development übernehmen Sie Verantwortung in einem Umfeld, das Gestaltungsspielraum, strategische Wirkung und internationale Zusammenarbeit miteinander verbindet, mit folgenden Aufgaben:

• Weiterentwicklung und Einführung internationaler Personalentwicklungsinstrumente, Standards und Prozesse
• Aufbau eines unternehmensweit konsistenten Skill- und Kompetenzmodells zur Steuerung von Lern- und Talentprogramme, Karrierepfade sowie Nachfolgeplanungen
• Kompetente Beratung und Unterstützung unserer internationalen und nationalen HR Kollegen/innen in allen Fragen der Personalentwicklung
• Planen und umsetzen von zielgruppenspezifischen Entwicklungsmaßnahmen sowie dazugehöriges Qualitätsmanagement
• Kompetente Beratung der Fach- und Führungskräfte sowie der Support der Mitarbeitenden in allen personalentwicklungsrelevanten Themen
• Konzeptionelle Unterstützung im Rahmen der Implementierung der Successfactors Module Performance & Goals und Development & Succession

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Pädagogik, Psychologie, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung in einem Industrieunternehmen (gerne international)
• Erfahrungen mit Aufbau/Weiterentwicklung von Skill/Kompetenzmodellen, Karrierepfaden und Kalibrierungsprozessen sowie Potentialdiagnostik
• Methodische und diagnostische Kompetenzen sowie Beratungs- und Sparringskompetenz mit klarer und lösungsorientierter Kommunikation
• Souveränes zugewandtes Auftreten und die Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen neue Konzepte vorzustellen und sie dafür zu gewinnen
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie MS-Office Kenntnisse
• Ausgeprägtes Verständnis für interne Kunden sowie die Offenheit und Motivation, sich ein tiefes Verständnis des Geschäfts anzueignen
• Erfahrungen in der Anwendung von SuccessFactors sind von Vorte

Es besteht die Möglichkeit 3-4 Tage/Woche mobil zu arbeiten.